一、 塑造得了好员工，才能算是好团队：

1.  自我确证，就是自我加持

赏识教育是有力的

最好的赏识，是在工作中确证他（她）的能力

我的任务，我计划，我执行，我骄傲

成就感，荣誉感，是人最为深刻的内在动力

在人的群落里确证自我，是成就感和荣誉感的源泉

e渡TPR，就是自我确证的发动机

2.  引导塑造，修身净心

良知在心，我们都有光明的本体

但我们又都有一个动物载体……

团结，还是团伙？

放松，可能变成了松懈……

协同？也许是扯皮……

担当？不愿担，不想当……

上有天，下有地，离地三尺有神仙——那是因为神仙看到了你的轨迹！

神仙是谁，神仙就是你的同伴

鞭策我们的，最好是我们自己！

井无压力不出流，人无压力不上进，让分工和协作的机制，施加最良性的压力！

e渡TPR，就是团队的数字神经系统，张紧每一个组胞的状态

3.  分享交流，加油注力

闪光足迹，让我汲取力量

感恩一刻，让我净化灵魂

点滴感悟，为我的智慧加分

开启心智，提升思想，强化意志，净化心灵

eTPR，能加温、能淬火

置身其中，每一个人，都是：璞中之美玉、待炼之金刚

二、 好团队，只做有价值的事！

1.  好团队，要由顾客价值来证明

团队也有二重性，有价值和使用价值：

价值就是挣到钱，使用价值就是对社会有用

以客户为中心，赢得客户群体的承认，团队才有好的社会价值

有好的社会价值，才能真正挣到钱、挣大钱！

e渡TPR，让您时刻不忘以客户为中心！

2.  生产力从来都是硬道理

技术创新，是人类前行的根本力量

重视科技，才能获得成长的神器

神器在手，任我遨游

e渡TPR，为您增加科技的权重！

3.  如果人才是珍贵的，那么人才管理就是多宝塔

定位、物色，招揽……

培养，管理，激励……

塑造，驱动、升级……

e渡TPR，让您的团队英才辈出！

4.  好团队，要有好管理

好的管理，从来都是力量倍增器

管理升级，往往意味着成长加速

没有好管理，一群高手，也不过是乌合之众

有了好的组织，群众，就是不可战的力量！

e渡TPR，时刻聚焦管理创新！

三、 e渡TPR，一个有原则的系统

积极者，才可主导生活！

担当者，方能拥抱世界！

e渡TPR

为每一个团队注入积极主动

让每一个成员都勇于担当